Colaborar en el gerenciamiento de los procesos de administración, en particular de recursos humanos y relaciones laborales, en empresas y organizaciones. Proponer y asesorar en las políticas para la administración de los recursos humanos y las relaciones laborales; Asistir y asesorar en procesos de negociación, mediación y solución de conflictos. Contribuir en la motivación y la calidad de la vida laboral. Realizar diagnósticos de problemas y situaciones en el area recursos humanos y relaciones laborales y elaborar e implementar propuestas de solución o mejoras, Liderar procesos de cambio en las empresas. Integrar y trabajar en grupos y equipos interdisciplinarios
